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Trabajos a tiempo parcial con beneficios de seguro médico

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Según una encuesta realizada en 2016 por el Urban Institute Health Policy Center, el 83,1% de todos los trabajadores de EE.UU. tenían acceso a algún tipo de plan de seguro médico patrocinado por la empresa, un poco más que en 2013.

A los trabajadores de las grandes empresas les va mejor: El 94,1% de los empleados de las empresas con más de 50 empleados a tiempo completo equivalente tienen acceso a planes de atención médica patrocinados por el empleador.

Los trabajadores de empresas con menos de 50 empleados a tiempo completo no tienen tanta suerte: sólo el 62% tiene cobertura. Esto se debe en gran medida a que las pequeñas empresas no están obligadas a proporcionar cobertura patrocinada por el empleador en virtud de la Ley de Protección al Paciente y Cuidados Asequibles (PPACA, conocida popularmente como Obamacare, o Ley de Cuidados Asequibles).

Y la ACA no requiere que las empresas de cualquier tamaño proporcionen seguro médico patrocinado por el empleador a los empleados de tiempo parcial, que la ley define como aquellos que trabajan menos de 30 horas por semana para el mismo empleador. De acuerdo con un informe de la Oficina del Censo en 2013, sólo el 24% de los trabajadores a tiempo parcial de EE.UU. tienen acceso a un seguro médico patrocinado por el empleador.

Debido a que todos los estadounidenses están obligados por la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA) a mantener la cobertura de salud, independientemente de su situación laboral, los trabajos a tiempo parcial que proporcionan beneficios de salud son particularmente deseables.

Si actualmente no tiene acceso a un seguro médico a través de su empleador, una opción es pasar por eHealth. Si tiene acceso a un plan de deducible alto, también puede utilizar una cuenta de ahorros para la salud (HSA). Otra opción a considerar sería utilizar un plan de Medi-Share.

Muchos trabajadores a tiempo parcial reciben subsidios en virtud de la Ley de Atención Asequible, lo que hace más asequible la compra de planes de atención médica individuales de aseguradoras privadas a través de intercambios estatales o federales. Pero algunos trabajadores ganan demasiado para calificar para los subsidios de la ACA. (Si ganas más de 50.000 dólares al año como cabeza de familia, no calificarás). Esto puede poner fuera de alcance las pólizas de seguro individual o familiar basadas en intercambios. Mientras que los trabajadores con perfiles de crédito adecuados a menudo contratan préstamos personales no garantizados para cubrir gastos de salud inesperados, nadie debería tener que elegir entre su salud y la tasa de utilización del crédito.

En los últimos años, algunas empresas han reducido o eliminado los paquetes de prestaciones para los trabajadores a tiempo parcial. Target, Walmart, Trader Joe’s y Home Depot han suspendido los planes de salud y jubilación para el personal de tiempo parcial en los últimos años, elevando el umbral de la cobertura de salud a 30 horas por semana (según las normas de la PPACA) y los beneficios de jubilación a 40 horas por semana. Para la cobertura de salud, dental y visión, los trabajadores que no trabajan 30 horas por semana deben recurrir a los intercambios de seguros estatales o federales.

Compañías que ofrecen beneficios de tiempo parcial

Afortunadamente, algunas compañías todavía ofrecen beneficios de salud y otras ventajas, como cobertura dental y planes 401k, a los empleados a tiempo parcial que trabajan menos de 30 horas por semana. Aquí están algunas de las compañías más grandes y más diversas geográficamente.

Si bien algunas empresas han reducido las prestaciones para los empleados a tiempo parcial, todavía es posible encontrar empresarios que ofrezcan paquetes de prestaciones sólidos al personal a tiempo parcial. Esos beneficios tal vez no sean tan sólidos como los que se ofrecen a los trabajadores a tiempo completo, y pueden tener restricciones o límites de cobertura, pero los planes patrocinados por los empleadores todavía tienden a ser más asequibles que los planes adquiridos en el mercado privado, especialmente cuando las empresas ayudan a subvencionar el costo.

¿Recibe usted beneficios a tiempo parcial a través de su empleador? ¿Está satisfecho con la cobertura y la asistencia que recibe?