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Las mejores preguntas hacer al entrevistador en una entrevista de trabajo

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Al final de la entrevista de trabajo, una de las últimas preguntas que se le puede hacer es ¿Tiene alguna pregunta para mí? Tu entrevistador esperará que tengas algunas preguntas. Si no haces ninguna pregunta, podrías parecer no preparado o desinteresado, así que siempre es prudente estar preparado.

Planifique con antelación y tenga sus propias preguntas de entrevista listas para hacer. No sólo estás intentando conseguir este trabajo, sino que también estás entrevistando al empleador para evaluar si esta empresa y el puesto son adecuados para ti.

Preparación de una lista de preguntas

Hacer preguntas es una gran manera de indagar en la cultura de la empresa y en las responsabilidades específicas del día a día del trabajo para que, en caso de ser contratado, su primera semana en el puesto no vaya acompañada de grandes sorpresas. Hacer preguntas también puede darte la oportunidad de resaltar aún más algunas de tus cualidades, habilidades y experiencia, y mostrarle al empleador por qué eres un excelente candidato para el trabajo.

Ejemplos de preguntas

Aquí hay una lista de preguntas sugeridas para el entrevistador para que pueda asegurarse de que la empresa se ajusta a sus calificaciones e intereses.

Deberes y requisitos

¿Cómo describiría las responsabilidades del puesto?
¿Cuáles son los mayores retos de este trabajo?
¿Cómo describiría un día típico en este puesto?
¿Cuál es la típica semana de trabajo?
¿Se esperan horas extras?
¿Qué es lo más importante que debo lograr en los primeros noventa días?
¿Cuánto se espera que viaje?
¿Es la reubicación una posibilidad?

Estructura de la oficina

¿Cuánta gente trabaja en esta oficina/departamento?
¿De quién depende este puesto? Si me ofrecen el puesto, ¿puedo conocerlos antes de tomar mi decisión final de aceptación?
¿Cuál es el estilo de gestión de la empresa?
¿Tiene una política para ayudar a los nuevos miembros del equipo a subir a bordo?

Cultura

¿Cuáles son las mayores recompensas del trabajo y de trabajar para esta compañía?
¿Cuál es la mejor parte de trabajar para esta compañía?
¿Cuál es tu parte menos favorita de trabajar aquí?
¿Qué tipo de antecedentes cree que serían los más adecuados para tener éxito en este puesto?

Promoción

¿Por qué está disponible este trabajo? ¿Es un nuevo puesto? Si no, ¿qué hizo el empleado anterior?
¿Cuáles son las perspectivas de crecimiento y avance?
¿Cómo se avanza en la empresa?
¿Hay algún ejemplo de una carrera profesional que comience con este puesto?
¿Proporciona oportunidades de desarrollo profesional?

Misión y visión

¿Cómo describiría los valores de esta empresa?
¿Cómo ha cambiado la compañía en los últimos años?
¿Cuáles son los planes de la compañía para el crecimiento y el desarrollo?

Miscelánea

¿Hay algo que debería haberte preguntado?
¿Tiene alguna reserva sobre mis calificaciones?
¿Hay algo que le aclare sobre mis calificaciones?
Si se me extiende una oferta de trabajo, ¿cuándo quiere que empiece?
¿Cuándo puedo esperar tener noticias suyas?

Pautas para hacer preguntas

Aunque no tienes que hacer todas las preguntas de la lista anterior, tener algunas buenas preguntas preparadas te ayudará a parecer un candidato informado y preparado para el trabajo. Aquí hay algunas otras cosas a tener en cuenta cuando prepares tu propia lista de preguntas.

Evite las preguntas «Yo»: Las preguntas «yo» son aquellas que se ponen por delante del empleador. Estas incluyen preguntas sobre el salario, el seguro médico, las vacaciones, las horas de trabajo por semana y otras concesiones. Durante una entrevista, usted está tratando de demostrar al empleador cómo puede beneficiar a la empresa, y no al revés. Una vez que se le ofrece un puesto, puede comenzar a preguntar qué puede hacer la empresa por usted.

Haga una pregunta a la vez: Evite las preguntas de varias partes; sólo abrumarán al empleador. Cada pregunta debe tener un punto específico.

Evite las preguntas de «Sí» o «No»: La mayoría de las preguntas con un «sí», «no» u otra respuesta de una sola palabra podrían ser respondidas buscando en el sitio web de la compañía. En su lugar, apéguese a las preguntas que crearán un diálogo entre usted y el empleador.

Haga preguntas sobre múltiples temas: Evite hacer preguntas sobre un solo tema. Por ejemplo, si sólo hace preguntas sobre su gerente y su estilo de gestión, el entrevistador puede suponer que tiene un problema con las figuras de autoridad. Haga preguntas sobre una variedad de temas para demostrar su curiosidad e interés en todos los aspectos del puesto.

No pregunte nada demasiado personal: Si bien es una buena idea tratar de establecer una relación con su entrevistador, no haga preguntas personales que no sean de información pública. Por ejemplo, si ve una pancarta de la universidad en la pared del empleador, puede preguntar si fue a esa universidad. Sin embargo, evite las preguntas demasiado personales sobre la familia, la raza, el género, etc. del entrevistador.

Preguntas para evitar

Hay algunas preguntas que deberías evitar hacer, ya que no te presentarán de forma positiva.

¿Qué hace esta compañía? (¡Investigación por adelantado!)
Si consigo el trabajo, ¿cuándo podré tomarme tiempo libre para las vacaciones? (Espere hasta que reciba la oferta de mencionar los compromisos previos.)
¿Puedo cambiar mi horario si consigo el trabajo? (Si necesitas averiguar la logística para llegar al trabajo, no lo menciones ahora.)
¿Conseguí el trabajo? (No seas impaciente. Te lo harán saber.

Preguntas que los empleadores no deben hacer

Hay algunas preguntas de la entrevista, típicamente conocidas como preguntas de entrevista ilegales, que los empleadores no deben hacer durante una entrevista de trabajo. Preguntar sobre su raza, edad o cualquier discapacidad son algunos ejemplos de preguntas que son ilegales para los posibles empleadores.