beneficios para los empleados

Ejemplos de beneficios para empleados en pequeñas empresas

Empresa

En pocas palabras, los beneficios de los empleados son cualquier forma de compensación que se paga a los empleados por encima del salario o sueldo normal. Los beneficios de los empleados vienen en muchas formas y son una parte importante del paquete de compensación general que se ofrece a los empleados. En este artículo, esbozaremos ejemplos comunes de beneficios para empleados de pequeñas empresas.

Ejemplos de beneficios para empleados

Esta es una lista de los beneficios populares de los empleados:

Tiempo libre pagado como PTO, días de enfermedad y días de vacaciones.
El seguro médico
Seguro de vida
Seguro dental
Seguro de la visión
Beneficios o cuentas de jubilación
Gastos de atención médica o cuentas de reembolso, como HSA, FSA y HRA.
Seguro de discapacidad a largo plazo
Seguro de discapacidad a corto plazo
Reembolso de la matrícula
Prestaciones para el cuidado de los niños
Membresías de gimnasio o descuentos
Programas de bienestar
Programas de reconocimiento de empleados
Asistencia para la reubicación
Asistencia en viajes y desplazamientos
Opciones de teletrabajo
Beneficios del lugar de trabajo como actividades de recreación, comida y café, y horarios de trabajo flexibles

Para los pequeños y medianos empresarios con presupuestos operativos reducidos, algunos de estos ejemplos pueden parecer inasequibles. Sin embargo, antes de descartar el ofrecimiento de beneficios de salud o de jubilación debido al costo, considere diferentes estructuras de beneficios y estrategias de contribución que ayuden a controlar el costo. A continuación trataremos este tema.

Ejemplo de estructuras de beneficios para empleados

En general, las empresas tienen dos formas diferentes de estructurar, contribuir y ofrecer beneficios a los empleados:

1)Beneficios orientados a la organización: Ofrecer a los empleados un beneficio específico o definido. Los beneficios son propiedad del empleador y son seleccionados por el empleador. Los ejemplos incluyen una póliza de seguro de salud tradicional, una pensión de jubilación o 401(k), o un programa formal de bienestar.

2)Beneficios orientados al consumidor: Ofrecer a los empleados dólares financiados por el empleador para personalizar sus beneficios mediante la tecnología. Los beneficios son financiados por el empleador y seleccionados por el empleado. Los ejemplos incluyen un plan de reembolso como un QSEHRA, beneficios personalizados o subsidios para actividades de bienestar.
Conclusión

Los ejemplos son una forma útil de conocer las opciones de beneficios para los empleados, especialmente para los empleadores con un presupuesto de pequeña empresa. Las prestaciones orientadas a la organización han sido históricamente la forma de ofrecer beneficios, sin embargo muchos empleadores están recurriendo a las prestaciones orientadas al consumidor para satisfacer mejor las expectativas de los empleados y controlar más eficazmente los costes.